Sélène Queroles Nadyr Meskini Jean-Claude Zoao Elisabeth van Gelder Chantal Borrey-Peetroons Jolien Bilteryst Valérie Cogels Josiane D'Hont Melissa Noël Sélène Queroles Nadyr Meskini Jean-Claude Zoao Elisabeth van Gelder Chantal Borrey-Peetroons Valérie Cogels Josiane D'Hont Melissa Noël Melissa Noël Sélène Queroles Chantal Borrey-Peetroons Josiane D'Hont Jean-Claude Zoao Elisabeth van Gelder Valérie Cogels Nadyr Meskini aantal voorstanders: 7 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 1 Goedgekeurd
Raad voor maatschappelijk welzijn van 19/10/2026
Besluit - Deontologische code personeel lokaal bestuur - Goedkeuring
Juridische grond
Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, meer bepaald artikel 193, 217 tot en met 220.
Feiten en context
De deontologische code voor de personeelsleden van het gemeentebestuur en de deontologische code voor het OCMW personeel zoals goedgekeurd door gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn.
Artikel 193 van het DLB: 'De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn stellen een gezamenlijke deontologische code vast voor het personeel. Dit concretiseert de bepalingen van deze afdeling en kan bijkomende deontologische rechten en verplichtingen opnemen, overeenkomstig het organisatiebeheersingssysteem, vermeld in artikel 217 tot en met 220.'
De nood aan een gezamenlijke deontologische code voor zowel de personeelsleden van het OCMW en de gemeente.
De visie zoals vastgelegd door de meerjarenplanning 2026-2031:
Duurzame ingrepen in het ruimtegebruik: we zetten in op een duurzame inrichting van de bestaande openbare ruimte, waarbij we ontharding bevorderen en ruimte creëren voor klimaatbestendige initiatieven die als inspirerend voorbeeld kunnen dienen voor de private sector en inwoners. Daarnaast voeren we duurzame aanpassingen door met heldere keuzes binnen ons patrimonium, en richten we onze openbare wegen slim in om de modal shift naar fietsen en wandelen te stimuleren.
Samen voor een aangenaam, bruisend en leefbaar Drogenbos: We bouwen aan een bruisende gemeente waar het aangenaam samenleven is en iedereen zich thuis voelt. Dit door te investeren in een veilige, actieve en stabiele omgeving voor al onze inwoners. We voorzien een gevarieerd vrijetijdsaanbod en betrekken onze inwoners actief bij elke activiteit. Daarnaast faciliteren we de toegang tot een kwalitatief onderwijsaanbod voor iedereen.
Drogenbos als sterke organisatie: We streven een sterke organisatie en dienstverlening na met oog voor innovatie en digitalisering die het hoofd kan bieden aan toekomstige uitdagingen. Daarnaast optimaliseren we een harmonieuze samenwerking binnen de volledige organisatie waarbij medewerkers zich goed voelen. Verder zetten we in op het aanbieden van inclusieve en toegankelijke zorg zonder het financiële evenwicht uit het oog te verliezen. De samenwerking met Probis om de missie en waarden van het lokaal bestuur te bepalen.
De missie werd vastgelegd door de werkgroep.
De nieuwe missie luidt als volgt:
'Drogenbos is een kleinschalige randgemeente met faciliteiten en een krachtige economische dynamiek die grenzend aan de hoofdstad geconfronteerd wordt met grootstedelijke uitdagingen. Als lokaal bestuur streven we naar een betrouwbare, mensgerichte en inclusieve dienstverlening voor de inwoners. Door zorgvuldig om te gaan met onze leef- en werkomgeving zorgen we dat Drogenbos op lange termijn een gezonde en evenwichtige plaats blijft om te leven en te ondernemen.'
De waarden werden vastgelegd naar aanleiding van een bevraging en praktische werksessies met het personeel.
De volgende waarden werden bepaald:
● Wendbaarheid- We nemen verantwoordelijkheid en initiatief, werken zowel zelfstandig als samen en blijven leren om kwalitatief werk te garanderen.
● Betrokkenheid - We werken klantgericht met nabijheid, openheid en persoonlijk contact, en zorgen via korte communicatielijnen
● Verbondenheid - We creëren een aangename werkomgeving met collegialiteit, respect en waardering, waarin iedereen zichzelf kan zijn en erkenning krijgt.
● Integriteit - We handelen eerlijk, betrouwbaar en rechtvaardig binnen duidelijke kaders, met gelijke behandeling van iedereen.
Om de deontologische code gedragen te krijgen door de medewerkers en ervoor te zorgen dat ze de vastgelegde regels beter begrijpen en kunnen hanteren werden de medewerkers betrokken in praktische werksessies waarin zij de invulling van de vastgelegde waarden konden concretiseren. Daarenboven reikt de deontologische code tips en tricks aan om de toepassing in de praktijk te vergemakkelijken.
Financiële gevolgen
Dit besluit heeft geen financiële gevolgen voor het gemeentebestuur.
Het volgend besluit wordt voorgelegd op de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn
Artikel 1: De missie wordt als volgt vastgelegd:
'Drogenbos is een kleinschalige randgemeente met faciliteiten en een krachtige economische dynamiek die grenzend aan de hoofdstad geconfronteerd wordt met grootstedelijke uitdagingen. Als lokaal bestuur streven we naar een betrouwbare, mensgerichte en inclusieve dienstverlening voor de inwoners. Door zorgvuldig om te gaan met onze leef- en werkomgeving zorgen we dat Drogenbos op lange termijn een gezonde en evenwichtige plaats blijft om te leven en te ondernemen.'
Artikel 2: De waarden worden als volgt vastgelegd:
● Wendbaarheid- We nemen verantwoordelijkheid en initiatief, werken zowel zelfstandig als samen en blijven leren om kwalitatief werk te garanderen.
● Betrokkenheid - We werken klantgericht met nabijheid, openheid en persoonlijk contact, en zorgen via korte communicatielijnen
● Verbondenheid - We creëren een aangename werkomgeving met collegialiteit, respect en waardering, waarin iedereen zichzelf kan zijn en erkenning krijgt.
● Integriteit - We handelen eerlijk, betrouwbaar en rechtvaardig binnen duidelijke kaders, met gelijke behandeling van iedereen.
Artikel 3: Het vast bureau keurt de deontologische code in al zijn bepalingen goed.
Artikel 4: Deze missie en deontologische code wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Advies van het overlegcomité
Financiële gevolgen
Dit besluit heeft geen financiële gevolgen voor het gemeentebestuur.
Besluit
7 stemmen voor: Valérie Cogels, Jean-Claude Zoao, Josiane D'Hont, Elisabeth van Gelder, Sélène Queroles, Chantal Borrey-Peetroons en Melissa Noël
1 stem tegen: Nadyr Meskini
Artikel 1:
De missie wordt als volgt vastgelegd:
'Drogenbos is een kleinschalige randgemeente met faciliteiten en een krachtige economische dynamiek die grenzend aan de hoofdstad geconfronteerd wordt met grootstedelijke uitdagingen. Als lokaal bestuur streven we naar een betrouwbare, mensgerichte en inclusieve dienstverlening voor de inwoners. Door zorgvuldig om te gaan met onze leef- en werkomgeving zorgen we dat Drogenbos op lange termijn een gezonde en evenwichtige plaats blijft om te leven en te ondernemen.'
Artikel 2:
De waarden worden als volgt vastgelegd:
● Wendbaarheid- We nemen verantwoordelijkheid en initiatief, werken zowel zelfstandig als samen en blijven leren om kwalitatief werk te garanderen.
● Betrokkenheid - We werken klantgericht met nabijheid, openheid en persoonlijk contact, en zorgen via korte communicatielijnen
● Verbondenheid - We creëren een aangename werkomgeving met collegialiteit, respect en waardering, waarin iedereen zichzelf kan zijn en erkenning krijgt.
● Integriteit - We handelen eerlijk, betrouwbaar en rechtvaardig binnen duidelijke kaders, met gelijke behandeling van iedereen.
Artikel 3:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de deontologische code in al zijn bepalingen goed.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.